Часто задаваемые
вопросы
... про вакансии и подбор
Обычно каждый кандидат проходит два собеседования, для отдельных позиций бывает три. Первое краткое ознакомительное собеседование проводит наш HR-специалист. На втором, техническом, вы общаетесь с командой и тимлидом. Кандидатов на некоторые вакансии мы просим выполнить тестовое задание.
Мы стараемся давать обратную связь нашим кандидатам в течение недели. Статус рассмотрения резюме всегда можно уточнить у рекрутера.
Да, для кандидатов на отдельные позиции у нас предусмотрено тестовое задание. Если вы джуниор и у вас пока нет опыта работы с проектами — для нас это единственная возможность понять, что вы знаете и умеете. Обычно тестовое задание составлено так, чтобы кандидат увидел, какие задачи его ждут, оценил свою готовность и интерес к ним.
Мы рады, когда кандидаты возвращаются к нам спустя время, приобретя новые навыки и набравшись опыта. Если нам кажется, что пока вашего опыта недостаточно для вакансии, или команда проекта не приняла ваше тестовое задание, мы можем рассмотреть вашу кандидатуру для других открытых позиций.
Да, если это позиции на разных проектах в одной области. Если вы джуниор и пока не можете определиться с профессией, то переходите к блоку вопросов о старте и росте в геймдеве. В них мы постарались рассказать о вещах, которые могут помочь вам сделать выбор и понять специфику нашей сферы.
Да, мы помогаем нашим кандидатам с релокацией. Это обсуждается индивидуально в процессе принятия оффера.
Да, в нашей компании официальное трудоустройство и белая заработная плата как у офисных, так и у удаленных сотрудников.
Да, вы можете выслать свое резюме на адрес hr@crazypanda.ru, но тогда вам придется ждать ответ чуть дольше. За каждым рекрутером в компании закреплены определенные позиции. Если вы заполняете форму, то ответы приходят напрямую сотруднику, у которого есть полная информация по интересующей вас вакансии, поэтому обратная связь дается быстрее.
...про компанию, проекты и процессы
Crazy Panda дает сотрудникам официальное трудоустройство, белую зарплату, полную оплату отпусков и больничных. Мы знаем, что счастье в мелочах, поэтому это не всё. Еще у нас есть:
• Спорт. Мы компенсируем сотрудникам половину стоимости их абонемента в спортзал.
• ДМС. Мы ежегодно компенсируем половину стоимости полиса ДМС, который включает стоматологию и госпитализацию.
• Психотерапия. Компания оплачивает 50% стоимости первых 10 сессий через сервис психотерапии “Ясно” для любого сотрудника.
• Английский. Дважды в неделю проходят онлайн-курсы английского языка для разных разговорных уровней.
• Обучение и профессиональное развитие. Каждый год мы выделяем каждому сотруднику денежную сумму на обучение и посещение профильных конференций.
• Праздники. Мы всегда отмечаем профессиональные праздники и устраиваем корпоративы, на которые приглашаем не только офисных, но и удаленных сотрудников.
• Мерч. Мы любим душевные и полезные подарки, поэтому сами создаем панда-мерч и формируем подарочные боксы.
При необходимости новому сотруднику назначается куратор, который помогает знакомиться с проектом, рабочими процессам и людьми (особенно кураторство актуально для позиции джуниора). Часто роль куратора выполняет руководитель или менеджер проекта. Команда погружает нового сотрудника в специфику работы и помогает в создании рабочего пространства. Джуниору с первых дней даются реальные рабочие задачи, с выполнением которых ему помогает команда. Испытательный срок джуниора заканчивается, когда он начинает автономно и качественно выполнять все полученные задачи. От сотрудника синьор-уровня к моменту окончания испытательного срока мы ждем успешного выполнения тех задач, о которых мы договорились при принятии оффера.
Мы предлагаем нашим сотрудникам гибкий старт рабочего дня: с 9:00 до 12:00. В компании стандартный восьмичасовой рабочий день с часовым перерывом на обед. Суббота и воскресенье – выходные дни. Сотрудники могут работать как удаленно, так и из офиса.
У нас автоматизированы и отлажены рабочие процессы, сейчас 90% сотрудников компании работают удаленно. Для работы мы используем Slack, Jira, Confluence. Рабочий график удаленных и офисных сотрудников совпадает. Мы проводим наши корпоративные мероприятия в гибридном формате, в которых каждый сотрудник может поучаствовать онлайн или оффлайн.
Существуют позиции с частичной занятостью, обычно мы указываем это на странице вакансии. Как правило, это вакансии в технической поддержке и джуниор-позиции, предусматривающие совмещение работы с учебой.
Ежегодно мы выделяем каждому сотруднику бюджет на развитие своих профессиональных навыков. Это может быть обучение, повышение квалификации и посещение профессиональных конференций.
Мы гордимся случаями, когда сотрудники приходили на позицию джуниора и дорастали до синьоров и руководителей. Профессиональному росту в компании помогает свобода в выборе способов решения задач. Мы ценим и поощряем сотрудников за инициативу, за взятие на себя дополнительной ответственности и более сложных задач. Мы хорошо относимся к горизонтальному росту внутри компании, но для того, чтобы пробовать себя в новых задачах, необходимо, чтобы все ваши прошлые задачи были решены успешно и эффективно.
Любая компания — это живой организм. Нам интересно и приятно проводить время друг с другом, поэтому празднование дней рождения и профессиональных дат — частая история в Crazy Panda. Мы уважаем личные границы каждого: мы рады видеть всех сотрудников на наших мероприятиях, но не настаиваем на обязательном присутствии. Дважды в год у нас проходят большие корпоративы.
Те, кому ближе тихие камерные мероприятия, могут поиграть в настолки, в том числе онлайн. Так же мы проводим киберспортивные турниры по нескольким дисциплинам, организуем квизы и другие конкурсы. Любители оффлайн дебатов могут собраться на офисной кухне для проведения научных споров, а для поклонников VR есть HTC Vive и Oculus Rift. В релакс-комнате есть несколько приставок, покерный набор и даже шахматы, если хочется сразить на ином поле.
Да, мы посещаем DevGamm и White Nights. Послушать наши выступления можно тут:
Андрей Мишута (Crazy Panda) — Asset System или как решить одной системой проблемы на разных проектах
Сергей Панюшкин (Crazy Panda) — Как мы увеличили доход от игры с помощью персонализации офферов
Иван Попелышев — Чем мы платим за переход от div к WebGL и что получаем
Иван Козыев (Crazy Panda) Machine learning algorithms in marketing analitics/ White Nights 2018
Мы активно поддерживаем open-source javascript-сообщества, в частности:
https://github.com/Microsoft/TypeScript и https://github.com/pixijs/pixi.js
А также недавно мы выложили в open-source нашу систему управления ресурсами https://github.com/CrazyPandaLimited
...про старт в геймдеве и рост
Если такая мысль возникла у вас в голове, важно разобраться, почему вы этого хотите. Если в голове всплывают ответы вроде «интересно» и «я люблю игры», то попробуйте расширить свои границы понимания геймдева: почитать о цикле разработки, о специализациях в геймдеве, о том, какие проекты сейчас есть на рынке.
Как только вы ответите на вопрос, зачем вам геймдев, надо определиться с тем, какая роль вам ближе. Это зависит от вашего прошлого опыта, дополнительного образования и заветных желаний.
Если в отделе есть задачи, на реализацию которых мы можем взять сотрудника с частичной занятостью, мы с радостью это делаем. Мы открыты для молодых специалистов, чье образование пересекается с интересами наших проектов. Мы становимся полезными друг другу: мы получаем свежий взгляд и новый подход, наши сотрудники — пространство для реализации. Если же задачи проекта требуют полного погружения, то мы рассматриваем сотрудников только на полный рабочий день. В этом случае совмещать работу и учебу не получится.
Есть несколько направлений, на которые мы берем сотрудников без соответствующего образования и коммерческого опыта. Среди таких направлений геймдизайн, тестирование, техподдержка и комьюнити-менеджмент. Также есть направления, для которых будет достаточно опыта ваших личных некоммерческих проектов: это разработка, закупка трафика, создание арта.
Есть направления, для которых необходимо профильное образование, например, аналитика: продуктовая, data-science и маркетинг.
Все вакансии этого профиля находятся в подразделе Juniors.