Назад к списку вакансий

Data Analyst

Удаленно / Полная занятость

Мы расширяем команду и ищем талантливого Аналитика данных. Новый аналитик будет работать с продуктовыми и маркетинговыми метриками мобильных игр, проводить АБ-тесты и улучшать персональные офферы.

Если мат.стат, Python и уверенные знания об игровой индустрии в наличии, как и желание вникать в суть вещей, то делайте тестовое и откликайтесь на вакансию!

Чем необходимо заниматься:

  • Поиск аномалий в показателях игр, изучение их причин;
  • Проведение исследований, например, оценить влияние новой фичи на LTV;
  • Ведение АБ-тестов, от формирования гипотезы до проверки результатов.
  • Участие в разработке внутренних продуктов, которые помогают улучшать наши игры.
  • Предложение и проработка LiveOps-акций и новых способов монетизации, не забывая оценить их результат.

Требования:

  • Законченное высшее образование;
  • От 1 опыта работы аналитиком;
  • Опыт работы с играми или мобильными приложениями;
  • Уверенные знания математической статистики и теории вероятностей;
  • Владение Python для ежедневной работы;
  • Знание SQL, опыт с Clickhouse будет плюсом;
  • Знание методологии А/В-тестирования;
  • Понимание продуктовых метрик, опыт применения к играм будет плюсом;
  • Желание развиваться в аналитике игр;
  • Готовность много учиться и применять свои навыки на практике;
  • Широкий кругозор в мобильных играх: умение выделить плюсы\минусы решений в различных жанрах и аргументировать их.

Мы предлагаем

  • Профессиональное развитие в игровой аналитике;
  • Работа с проектами на разных стадиях разработки;
  • Результаты, которыми можно гордиться (и рассказать на конференциях);
  • Достойная белая заработная плата;
  • Удаленный, офисный или гибридный формат работы;
  • Бюджет на профессиоанльное обучение и посещение конференций;
  • Частичная компенсация фитнеса и ДМС со стоматологией;
  • Онлайн-корпоративы и оффлайн-встречи отдела за настолками, стильный мерч и киберспортивные турниры.

Процесс отбора на вакансию.

  1. Отклик с выполненным тестовым заданием (ссылка на тестовое).
  2. Общение с HR.
  3. Техническое собеседование с руководителем отдела и лидом.
  4. Принятие решения со стороны компании и кандидата.

В случае отказа на любом этапе HR свяжется с вами по указанным контактам и сообщит о решении.

Заинтересовала вакансия?

Прикрепить файл